小飞棍来咯~
A跟人事以工作压力太大、攒不到钱并且现在烦的时候都会出现胸闷手麻的理由提出了离职，人事一开始表示非常震惊，人事说我都没有觉得工作压力大为什么你会觉得工作压力大。ps（人事能全天候在公司工作是因为在家不用干家务，是深圳本地人有房）紧接着cpu来了。
第一招先打压 否定A的工作能力 ，说A工作上出现了很多错误她都没说什么，说A前任的工作能力比她好太多了，前任的工作效率还高，并且放下狠话她很快就能找到A的继任者。
第二招搬出现在的就业形势严峻，很多人都找不到工作，就你现在的资历，在外面很难找到工作，并且外面同行业的也是要加班也很忙的，公司这个待遇还是很好的，你还是别出去受罪了
第三招以自身为例，说之前的老板对她很好，她都后悔辞职了，觉得自己年轻不懂事，希望A不要跟她那样。还跟A说她之前也是三四千的工资，还是照样能出国理由，为什么你不可以攒的到钱，说如果身体出问题了就去看医生就好了，之前她工作的时候身体也有问题也是去看了医生就好了
第四招虚构别人的经历吓退离职的想法，这是我最生气的点，不知道大家能不能get到，因为我到南山这边工作了，前公司的员工都知道，人事便借此拿我编造理由，先问A我有没有跟她提起过我的工资，A骗人事说没有，然后人事便开始了她的骚操作，说我在南山工作工资跟这边其实差不多的，那边房租很贵，全部扣下来还不如在我们公司呢，后面A出来了跟我说了一件事说幸好之前跟我聊过我的工资不然就要被她带过去了，因为已经有一个美工就是因为这样被劝退不敢离开公司，但是那个美工的作图能力是非常ok的
第五招是硬的不行就来软的，出来夸A还是很好的，A在公司其实学到了很多，并且也交到了很多朋友的。
第六招就是让B去劝A 但她不知道B也是要走的 只是先等A走而已 那天A表现的非常开心毕竟要离职了 然后人事误以为A不离职了，在没有问A的情况下直接跟老板说A不走了，直接让A骑虎难下。
