RIY 这几年的经济效应确实不太行，只能说她为公司节省了成本，但是员工的流失率很大，1 他看到公司的加班支出太多所以她推出了一个加班需提交申请并备注理由，之前逼着员工每周必须加班几小时，一年后发现他们只是无效加班便推出了这个政策，大家以为可以不用再经常加班了结果他们被分成两组打pk看哪组加班时间多 少的那组自然要被谈话啦:huaji37: 2。公司属于铺货模式所以之前基本是不怎么讲价直接买的，那时候经济大好只要货出去了就能买、
刚好她赶上这几年卖不动了然后去当采购去砍价降低了很多产品的单价所以深得老板赏识
